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蝶戀花意外發生後，勞動部公布勞檢，仍有46%業者違反。報系資料照

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遊覽車司機過勞問題果然嚴重。蝶戀花交通意外事件發生後，勞動部啟動兩個月遊覽車及旅行社業者專案勞檢，檢查87家遊覽車公司、84家旅行社，結果顯示，高達四成六遊覽車業者有違反勞動條件情事，以未七休一、未給加班費最嚴重。

值得關注的是，業者違反安全衛生規定比例更高，遊覽車五成五、旅行社五成七，並以違反過勞條款（未提供預防過勞措施、未為員工健康檢查）問題最大，顯示業者落實安全衛生做法嚴重不足。

蝶戀花旅行社遊覽車2月13日釀33死重大事故，勞動部即與交通部於上月16日起針對旅行社、遊覽車業者啟動專案聯合勞動稽查，為時二個月，睫毛增長液進行到昨天為止。

以往專案勞檢大都僅針對勞動條件檢查，此次聯合檢查同時啟動安全衛生及勞動條件檢查。勞檢對象鎖定經常性違規、違規情節重大及評鑑不佳三類業者，檢查項目為工時、工資等勞動條件及勞工健檢、職安過勞預防措施等安衛規定。

勞動條件部分，87家遊覽車業者中，有40家違法，違法比率46%，其中12家(13.8%)未七天休一天最高，其次是未逐日記載出勤情形至分鐘為止11家(12.6%)、第三為休假日例假日出勤未依規定給加班費9家(10.3%)，其他依序為未準備勞工工資清冊、超時加班。

84家旅行社業者中有34家違法，比率40.5%，違法項目以未準備勞工出勤紀綠9家(10.7%)最多，未依規定給加班費第二、休假日例假日出勤未給加班費、未七休去痘一都是主要違法情節。

職業安全衛生部分，87家遊覽車業者有48家(55.2%)，其中違反安衛法「過勞條款」如「未提供異常工作負荷促發疾病之相關預防措施」，及「未依規定實施健康檢查」違法比例最高，分別達24.1%、21.8%，另未訂安全衛生工作守則也有24.1%，顯示業者普遍欠缺安衛觀念。

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